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上周五,一名前Niantic女性员工对这家制作了《宝可梦GO》的AR游戏公司提起诉讼,称该公司贬低了女性员工和有色人种女性的工作价值,拒绝给予女性员工和有色人种女性同工同酬。
目前,这起诉讼正在寻求集体诉讼,指控Niantic创建了一个“男孩俱乐部”。这名员工是该公司上周裁员的一部分,此次裁员影响了约230名员工。
投诉称,她于2020年2月开始在Niantic工作,工资为7万美元。随后得到晋升,薪水涨到了8.4万美元左右,但在“大约”2021年,她得知Niantic公司给一位男同事的薪水更高,尽管她的职位更高,职责也比他多。
据称,在2022年,他的年薪为12.7万美元,而她的年薪为10.5万美元,尽管她的职位比他高一个级别。在2023年春季前后,她的年薪涨到了11.5万美元,但仍低于她的男同事。
大这名员工还看到Niantic公布了的她的薪酬范围——由于薪酬透明法,拥有15名以上员工的加州雇主必须在招聘清单中分享薪酬范围——并看到她的薪酬比该范围的下限低1万多美元。
但当这名员工向Niantic的多元化公平与包容主管和首席人力合伙人提出自己的担忧时,他们“明确表示”,“他们和Niantic的男性高层管理人员对她的投诉持敌对态度。”
在今年一项对员工的调查中发现,“许多女性员工认为Niantic是一种性别歧视的工作文化,对女性员工不利。”
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